A o ideal é que seja realizado após a elaboração do planejamento estratégico da organização, pois dessa formavai poder dimensionar melhor as necessidades de força de trabalho.
B o ideal é que ele seja realizado antes da elaboração do planejamento estratégico da organização, pois dessaforma servirá de insumo para a elaboração do planejamento estratégico organizacional.
C o ideal é que ele seja realizado de forma autônoma, independente do planejamento estratégico daorganização, pois a área de gestão de pessoas precisa ser autônoma para ter mais flexibilidade para alcançaros seus objetivos.
D o ideal é que o planejamento estratégico de recursos humanos seja integrado ao planejamento estratégicoorganizacional.
E o ideal é que o planejamento de recursos humanos seja realizado concomitantemente com o planejamentoestratégico da organização, porém de forma isolada.