A pode ser celebrado verbalmente, tendo em vista a ausência de vedação legal.
B precisa ser celebrado de forma escrita, sob pena de ser considerado inexistente.
C pode ser prorrogado apenas uma vez, desde que o prazo total não supere 4 (quatro) anos.
D depende exclusivamente da existência de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo.
E não pode superar três meses quando se tratar do contrato de experiência.