A empresa, para atingir seus objetivos, se serve do capital,
dos recursos humanos, da terra (matéria-prima) e da forma
como gerencia esses três fatores e os recursos tecnológicos
de que dispõe. A maneira como essas pessoas estão alocadas
dentro da empresa, com divisão de setores, cargos e tarefas,
é chamada de estrutura organizacional. Tal estrutura trabalha
com níveis hierárquicos e determina a relação entre os líderes
e seus liderados. Quando os recursos estão organizados em
departamentos, tais como departamento administrativo,
departamento contábil, departamento de marketing,
departamento de desenvolvimento, departamento de
produção, entre outros, tem-se uma organização do tipo
estrutura
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