A seu objetivo principal é resguardar, essencialmente, o equilíbrio dos salários dentro da organização.
B não é recomendável que se faça a pesquisa salarial antes de se elaborar a estrutura salarial da organização.
C a pesquisa salarial deve ser feita pela própria organização.
D a pesquisa salarial deve ter como objetivo primordial a verificação da posição da organização frente a outras organizações de seu entorno.
E é uma prática que permite obter dados importantes para gerenciar o equilíbrio interno na organização e o equilíbrio externo em relação ao mercado de trabalho.