A do mútuo consentimento, sempre que previsto em cláusula contratual.
B da proposta do empregador, aceita pelo empregado, e ainda assim desde que suas condições não resultem prejuízos diretos ou indiretos ao empregado.
C de acordo coletivo específico, dirigido a todos os empregados do mesmo setor do estabelecimento.
D da vantagem indenizatória a ser dada ao empregado, como forma de reparação em caso de rebaixamento.
E da ausência de reflexos negativos na carreira, observados os critérios de promoção por merecimento e antigüidade.