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#2650229

Nos processos de avaliação de desempenho há o momento para comunicação dos achados e elementos fundamentais ao funcionário. As pesquisas realizadas sobre o tema na última década evidenciaram aqueles processos considerados mais eficazes, os quais abrangem as entrevistas de desempenho. Essas entrevistas possuem uma maior probabilidade de sucesso quando o avaliador

  • é isento das peculiaridades dos cargos e salários.
  • busca e utilizainputse reações de observadores e de funcionários.
  • amplia significativamente a quantidade de críticas aos itens principais, desde que sem foco em esforços de melhoria.
  • permite a participação na discussão, desde que não haja estabelecimento prévio de padrões de desempenho mensuráveis.
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