Nos processos de avaliação de desempenho há o momento para comunicação dos achados e elementos fundamentais
ao funcionário. As pesquisas realizadas sobre o tema na última década evidenciaram aqueles processos considerados
mais eficazes, os quais abrangem as entrevistas de desempenho. Essas entrevistas possuem uma maior probabilidade
de sucesso quando o avaliador
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