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#2720829

Ao definirem cultura organizacional, variados autores destacam que um dos seus grandes benefícios é o de proporcionar identidade organizacional aos funcionários. Isso quer dizer que a cultura organizacional

  • obriga que os funcionários se identifiquem com ela.
  • tem o potencial de atrair e reter pessoas que gostem dela.
  • tem que ser aceita por todos os membros da organização.
  • é absolutamente estável e definida.
  • proporciona uma visão definidora daquilo que a organização representa.
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