A O coordenador do CRAS deve evitar a realização de reuniões de equipe, pois o excesso de encontros pode gerar conflitos e comprometer a produtividade.
B O planejamento de ações formativas é uma responsabilidade exclusiva dos órgãos centrais de assistência social, não cabendo ao coordenador do CRAS promover iniciativas de capacitação local.
C A gestão de equipes no CRAS deve ser baseada exclusivamente em avaliações de desempenho individuais, sem necessidade de ações de capacitação e desenvolvimento profissional.
D A adoção de estratégias de valorização profissional e supervisão técnica contribui para a motivação e qualificação contínua da equipe do CRAS.