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#2732673

Uma empresa de médio porte está avaliando a possibilidade de incluir no pacote de benefícios para seus empregados alguns que não são obrigatórios pela legislação trabalhista.

O benefício que NÃO é de obrigatoriedade legal, segundo a CLT é

  • 8% da remuneração, a título de FGTS, depositados em nome do trabalhador, numa conta vinculada.
  • adicional de 40% na rescisão sem justa causa, incidentes sobre o saldo da conta do FGTS
  • repouso semanal remunerado de 1 dia em cada semana trabalhada
  • assistência médica e odontológica extensiva aos dependentes.
  • abono constitucional de férias
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