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#2938529

A realização das atividades de treinamento e desenvolvimento são parte fundamental da gestão de pessoas.

Dentre as suas finalidades NÃO se encontra o objetivo de

  • aperfeiçoar a formação profissional das pessoas para que adquiram maior conhecimento em sua área de atuação.
  • contribuir para atrair e reter os profissionais talentosos.
  • estimular a competitividade entre superiores e subordinados, em função de futuras promoções para novos cargos mais desafiadores.
  • oferecer às pessoas desenvolvimento de competências, preparando-as para assumir novos cargos.
  • permitir ao colaborador a especialização em sua função, visando a otimizar resultados.
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