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#2783505

No processo de liderança, o estilo laissez-faire é caracterizado pela:

  • Baixa participação dos funcionários
  • Possibilidade de ser consultivo ou participativo.
  • Total liberdade dada aos funcionários para decidir e executar o trabalho da forma como acharem melhor
  • Participação e envolvimento dos empregados no processo de tomada de decisões.
  • Centralização da autoridade e do processo de tomada de decisão.
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