No âmbito dos mecanismos de liderança, promover integridade significa, entre outros pontos, comunicar padrões de conduta com clareza, mapear pontos sensíveis (como contratações e concessão de benefícios), organizar controles simples (como segregação de funções e registro de decisões) e, quando necessário, apurar irregularidades com imparcialidade e corrigir processos.
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