A Estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho.
B Processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/atividades.
C Gestão do desempenho no trabalho e dos vínculos e relações das pessoas com o trabalho e com a organização.
D Processo de avaliação psicológica para fins de investigação de hipótese diagnóstica de transtorno mental.
E Prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.