A a estratégia força de trabalho constante com subcontratação ou hora extra gera menos custos totais quando o custo de subcontratação ou hora extra é superior aos custos de estocagem e à falta do produto, bem como contratação e demissão.
B a estratégia de força de trabalho constante, que não permite falta, gera menos custos totais em relação à estratégia de força de trabalho constante que permite falta, quando os custos de estocagem são relativamente muito superiores aos custos de falta dos produtos.
C a estratégia de força de trabalho constante gera menos custos totais quando os custos unitários para estocagem e falta dos produtos são relativamente superiores aos custos de contratação e demissão.
D a estratégia de acompanhamento da demanda gera menos custos totais quando os custos unitários para estocagem e falta dos produtos são relativamente superiores aos custos de contratação e demissão.