A Quando o mercado de trabalho está em oferta, o processo de recrutamento nas organizações torna-se mais rígido e exigente em relação a esse processo.
B A dimensão dos recursos humanos da organização independe das estratégias organizacionais, não devendo estar relacionadas.
C A cultura organizacional é irrelevante no processo de recrutamento de pessoal na organização, pois nada tem a contribuir no processo.
D Quando o mercado de trabalho está em procura, há grande investimento no recrutamento, com ofertas de salários elevados.
E O recrutamento pode estar focalizado para manter ostatus quoou concentrado na aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional.