A Seu propósito único é estabelecer padrões diferenciados de remuneração de pessoal.
B Uma das possíveis penalidades vinculada à avaliação de desempenho é a demissão do colaborador.
C Por seu caráter de mensuração, a avaliação de desempenho é ineficiente para indicar necessidades de melhoria das competências dos colaboradores.
D Devido à sua particularidade e complexidade, as informações do sistema de avaliação de desempenho são inúteis como critérios de pesquisa organizacional.
E Entre os principais indicadores de sucesso de um sistema de avaliação de desempenho, incluem-se seus objetivos conflitantes.