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#2064612

Um dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho dos funcionários é o de Escalas Gráficas. Esse método apresenta desvantagem como:

  • proporcionar fácil retroação de dados ao funcionário.
  • produzir visão gráfica e global dos fatores de avaliação.
  • permitir a comparação de dados entre vários funcionários.
  • categorizar e homogeneizar as características individuais.
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