Determinado empregado começa a trabalhar no dia
01.02.2010, com remuneração no valor de R$ 1.000,00
(um mil reais). Em 01.05.2012, é dispensado imotivadamente
sem ter gozado nenhum período de férias. Durante
o contrato de trabalho, seu salário sofreu os seguintes
reajustes: em 01.07.2010, passou para R$ 1.100,00; em
01.02.2011, passou para R$ 1.200,00; em 01.07.2011,
passou para R$ 1.500,00 e, em 01.02.2012, passou para
R$ 1.700,00. Diante disso, e dos termos da Súmula 7
do TST, é correto afirmar que a indenização do primeiro
período de férias vencidas e não gozadas deve ser calculada
com base em
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