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#2733956

A afirmação “A aprendizagem organizacional é um fenômeno ao mesmo tempo individual e coletivo” pressupõe que

  • o conhecimento começa no indivíduo e, em um processo de espiral, é articulado e compartilhado.
  • reuniões de trabalho não podem ser consideradas ferramentas de aprendizagem.
  • a aprendizagem é basicamente extrínseca: só por meio do conhecimento coletivo é que o indivíduo aprende.
  • congressos e simpósios não são oportunidades para a aprendizagem organizacional.
  • a observação da realidade e a prática individual não podem ser levadas, exclusivamente, em consideração na aprendizagem organizacional.
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