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#1738836

O Método do Índice Direto e a Administração por Objetivos são métodos de sistemas de avaliação de desempenho. O Método do índice Direto se preocupa 

  • em definir os comportamentos adequados para cada cargo.
  • com o estabelecimento de metas para tarefas-chave.
  • em classificar o colaborador de acordo com os traços escolhidos.
  • com os resultados globais no desempenho do cargo.
  • com a comparação entre colaboradores, estabelecendo umrankingde resultados.
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