A Ato de improbidade; incontinência de conduta ou mau procedimento; prática constante de jogos de azar
B Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
C Abandono de emprego por mais de 60 dias;embriaguez em eventos festivos da empresa
D Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; desídia no desempenho das respectivas funções.
E Violação de segredo da empresa; ato de indisciplina ou de insubordinação.