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#2408778

A identificação de discrepâncias entre competências do ocupante do cargo e os requisitos descritos e especificados para o cargo é utilizada para:

  • o recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.
  • o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações.
  • o gerenciamento da remuneração nas organizações.
  • a gestão das carreiras nas organizações.
  • a avaliação de desempenho nas organizações.
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