A tem direito à indenização decorrente da estabilidade, desde que o estado gravídico tenha sido comunicado ao empregador.
B tem direito à garantia da estabilidade provisória mesmo na hipótese de admissão em contrato por prazo determinado.
C só pode ser despedida após apuração de falta grave em inquérito judicial, nos termos da lei.
D pode trabalhar em atividade insalubre ou perigosa, desde que autorizada por médico de sua confiança.
E tem direito à licença-maternidade de 120 dias, mesmo no caso de aborto não criminoso.