A adequada, porque há casos em que a aprendizagem requer processos de condicionamento, como os eventos destinados a preparar as pessoas para lidarem com situações de risco;
B adequada, uma vez que as ações de educação corporativa podem também ser chamadas de treinamento e que o uso do termo não tem diferença em termos técnicos;
C inadequada, porque o termo treinamento está ligado a destreza/adestramento, não devendo ser empregado para ações com pessoas e sim para o treinamento de animais;
D inadequada, porque atualmente as fronteiras entre treinamento e desenvolvimento estão mais tênues e já não faz mais sentido falar de capacitações que sejam classificadas como treinamentos;
E inadequada, porque treinamento diz respeito à aprendizagem induzida, que visa preparar o indivíduo para um trabalho diferente do atual, porém identificado, num futuro próximo.