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#2175557

A avaliação de desempenho tem como objetivos fundamentais:

  • desenvolver lideranças, ampliar cargos e rotacionar pessoas
  • estabelecer recompensas grupais, definir autonomias e designar tarefas
  • integrar pessoas, triar candidatos e planejar carreiras
  • medir o potencial humano, desenvolver a capacidade produtiva e fornecer oportunidade de crescimento
  • medir a efetividade operacional, integrar equipes e descrever cargos
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