A facilitar a adaptação dos funcionários às variadas demandas que recebe de seus colegas, fornecedores e clientes.
B aumentar a influência dos funcionários no planejamento estratégico da organização.
C verificar com maior facilidade as contradições nas autoavaliações dos subordinados.
D evitar o favorecimento de funcionários por parte de chefias mal-intecionadas.
E impedir que a avaliação de cada funcionário por membros de outro setor da organização seja mais objetiva.