A poderá ser compensada a critério da chefia imediata, mas não será considerada como efetivo exercício.
B poderá ser compensada a critério da chefia imediata, sendo assim considerada como efetivo exercício.
C não poderá ser compensada, haja vista a natureza da falta.
D poderá ser compensada a critério da chefia mediata e não será considerada como efetivo exercício.
E poderá ser compensada a critério da chefia mediata, sendo assim considerada como efetivo exercício.