Considerando-se os estilos de liderança, no modelo,
onde líder se considera mais importante que demais.
Onde as relações de trabalho são consideradas mais
importantes que as relações pessoais e as tomadas de
decisão são feitas pela figura central e arbitrária,
levando, muitas vezes, as organizações a não consigam
manter bons talentos e uma alta produtividade, constatase um estilo de liderança:
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