A pela falta de visão de futuro dos executivos que tomaram a decisão.
B pelo fato de que pessoas sempre reagem mal às mudanças que vem do topo, independentemente de seu teor.
C pelo fato de que o poder é capilar e permeia todos os níveis da organização, gerando ondas de interferência.
D pela má qualidade da comunicação, pouco explícita e confusa, gerando insegurança.
E pela concentração de poder no topo e não passível de questionamento pela base.