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#1836413

Ao nos deparamos com um conflito organizacional, podemos promover a integração para a resolução desse conflito. Fazendo isso, teremos uma solução em que:

  • As partes são atendidas.
  • Alguém vai perder e alguém vai ganhar.
  • Ninguém ganha nada.
  • Todos perdem algo.
  • A parte dominante ganha.
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