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#2656219

O ciclo da gestão do desempenho contempla, como etapa relevante, a avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Uma das metodologias consagradas para levar a efeito tal etapa é a avaliação 360º ou circular, que possui, entre suas principais características,

  • a participação de avaliadores externos, independentes, para eliminar eventuais desvios.
  • a comparação entre os colaboradores e o subsequente ranqueamento dos avaliados.
  • o processamento de informações e dados coletados em dinâmicas aplicadas durante o processo.
  • a autoavaliação e o recebimento, pelo avaliado, defeedbacks(retornos) das pessoas com quem se relaciona.
  • o envolvimento apenas dos integrantes da cadeia hierárquica na qual está inserido o avaliado.
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