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#3074963

Na gestão de Recursos Humanos, a motivação dos colaboradores desempenha um papel fundamental no desempenho organizacional. Entre as teorias motivacionais amplamente estudadas, uma delas destaca a importância das necessidades humanas na determinação do comportamento motivado. O trecho apresentado refere-se à:

  • Teoria da Aprendizagem Social.
  • Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
  • Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor.
  • Teoria das Expectativas de Vroom.
  • Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.
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