A identificar as crenças, normas e padrões estabelecidos, formadores da cultura vigente na organização.
B fixar as metas a serem perseguidas pela entidade, no curto, médio e longo prazo.
C estabelecer um consenso entre os membros da organização sobre o futuro que se deseja para a mesma.
D prospectar os cenários potenciais para a atuação da organização, identificando oportunidades e ameaças.
E identificar, com clareza, a razão de ser da entidade, ou seja, seu propósito fundamental.