A baixo nível de satisfação com seu trabalho e apresenta atitudes negativas em relação a ele.
B baixo nível de envolvimento com seu trabalho e considera o seu desempenho como um fator de valorização pessoal.
C alto nível de comprometimento organizacional, identificando-se com a empresa na qual trabalha e com os seus objetivos.
D propensão à mudança de atitudes e de comportamentos por força de seu cargo ou função, assumindo posições que contradizem suas atitudes pessoais.
E atitude de autopercepção para dar sentido a uma ação que já ocorreu, como guia que fornece orientação previa a uma ação.