A Adequação de trabalhadores aos seus cargos, diminuição da rotatividade de pessoal, maior motivação no ambiente de trabalho, são exemplos de vantagens trazidas por uma boa seleção de pessoal.
B As necessidades e planos de futuro do candidato não são levados em consideração no processo de seleção.
C Entrevistas, dinâmicas e testes psicológicossão recursos úteis num processo de seleção.
D Outro recurso de importância para a escolha de um bom candidato para um cargo específico é a descrição detalhada do segundo.