A Comprometer o espírito empreendedor, uma vez que os salários variam dentro de um mesmo cargo.
B Funcionar, apenas, como fator higiênico, negligenciando outras necessidades do funcionário.
C Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização.
D Não produzir impacto sobre custos fixos da organização.
E Não permitir uma autoavaliação, pois funciona como retroação.