A Manter o nível adequado da força de trabalho; ter rapidez no preenchimento das vagas.
B Aumentar o capital humano; agregar conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à organização.
C Preencher vagas com prazo mínimo; evitar cargos vagos na organização.
D Manter os cargos preenchidos e a força de trabalho plena; favorecer o ingresso de novas habilidades na organização.
E Garantir a atualização das descrições de cargo; ter rapidez na definição dos requisitos individuais.