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#3124947

São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, exceto: 

  • por motivos de calamidade ou força maior, com tempo máximo de 90 dias de suspensão.
  • ausência por motivo de doença após o 15º dia.
  • suspensão disciplinar.
  • greve, salvo acordo em contrário ou decisão da justiça do trabalho.
  • eleição para cargo de diretor.
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