Para explicar como as pessoas se comportam na
organização, torna-se necessário o estudo da motivação
humana. Assim, na teoria das motivações de Maslow, as
necessidades relacionadas à maneira como o indivíduo se vê e
se avalia, e que envolvem a autoapreciação, a autoconfiança e a
necessidade de aprovação, dentre outras, referem-se às
necessidades do tipo:
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