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#2328847

O Recrutamento e Seleção pode ser definido como o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para dotá-las de competências necessárias ao seu sucesso. Uma das técnicas de seleção utilizadas são os testes psicológicos.


Em relação a esses testes, é correto afirmar que

  • baseiam-se em amostras estatísticas de comparação, aplicados sob condições padrão.
  • medem as aptidões individuais para definir um diagnóstico atual dos empregados.
  • constituem elementos subjetivos e são aplicados sob condições padronizadas.
  • não podem ser considerados precisos devido à presença de discrepâncias.
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