Os novos métodos de remuneração incluem necessariamente a remuneração variável.
Dentre os métodos de remuneração variável, segundo Chiavenatto (2008), estão:
I. A remuneração por competência. II. A distribuição do lucro aos funcionários. III. A remuneração por tarefa. V. A distribuição de ações da empresa aos funcionários.
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