A à jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
B ao reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
C ao seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
D ao seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
E ao salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei.