A o analista de sistemas, de organização e de métodos tenha condições de fazer um levantamento analítico e uma operacionalização adequada do sistema considerado.
B o administrador possa planejar as atividades, organizadas para uma perfeita categorização de cargos e salários.
C o analista de sistemas, de organização e de métodos tenha condições de fazer um levantamento analítico do que, de como e de quando produzir.
D o administrador de RH saiba quando realizar as contratações e realizar uma política de cargos e salários.
E o analista de sistemas, de organização e de métodos tenha condições de fazer um plano de captação de recursos para o pagamento de salários, férias e 13º salário.