A Aumento da verticalização na estrutura organizacional; relações com clientela interna e externa menos exigente.
B Ambiente externo menos mutável; centralização das ações de gestão de pessoas na área de recursos humanos.
C Compartilhamento de processos decisórios; necessidade de estabelecimento de novos vínculos com os trabalhadores.
D Relações de trabalho baseadas em carreira e lealdade; gerências treinadas exclusivamente por processos de educação corporativa.
E Estilos padronizados de gestão, acompanhamento e retribuição do trabalho; centralização dos processos decisórios na cúpula da organização.