Anulada / Desatualizada
O gerenciamento de fadiga requer o envolvimento da liderança e dos empregados na identificação dos perigos, avaliação dos riscos e implantação de ações para eliminá-los, controlá-los ou mitigálos de acordo com a categoria encontrada.
Sobre as causas de fadiga que não são relacionadas ao trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.
( ) Interrupções do sono ou estresse causadas por problemas pessoais ou familiares.
( ) Poucas horas de descanso entre turnos de trabalho
( ) Atividades intensas fora do trabalho, como um segundo trabalho, aulas noturnas etc.
( ) Trabalhos monótonos ou repetitivos
As afirmativas são, na ordem apresentada, respectivamente,
