A percepção é um elemento importante nas relações
indivíduos/organização pois representa o processo pelo
qual os colaboradores organizam suas impressões
sensoriais com a finalidade de dar sentido ao ambiente
organizacional. Na teoria sobre percepção denominada
de Atribuição, a tendência de as pessoas atribuírem seu
próprio sucesso a fatores internos e colocarem a culpa
dos fracassos em fatores externos é conhecida como
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