A para avaliação de desempenho, aconselhamento psicológico e prevenção de acidentes de trabalho.
B de intervenção, apreendida no sentido de opinião, sugestão ou conselho a ser seguido pelos subordinados.
C que permite a abordagem dos comportamentos que devem ser alterados de acordo com julgamentos gerais e crenças pessoais.
D acessível a gestores e líderes , independentemente de terem uma boa comunicação interpessoal.
E de alinhamento estratégico e meio de motivação do servidor, permitindo identificar algumas das possíveis dificuldades na implantação da gestão por competências no serviço público.