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#2185914

Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho, o mais utilizado e divulgado, que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados é o método:

  • das escalas gráficas;
  • da escolha forçada;
  • da pesquisa de campo;
  • dos incidentes críticos;
  • misto.
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