A personalidade refere-se a um conceito
dinâmico que apresenta o crescimento e o
desenvolvimento de todo o sistema
psicológico de uma pessoa, e pode ser
descrita com apoio nos traços mensuráveis
demonstrados por um indivíduo.
Considerando os conceitos de personalidade
e o seu emprego nas organizações de
trabalho analise as seguintes assertivas:
1 - Os testes de personalidade são proveitosos na decisão de contratação e auxiliam na seleção de novos colaboradores para a organização.
2 - As estruturas organizacionais possuem regras informais que determinam os comportamentos desejáveis. Essas limitações informais maximizam os efeitos dos traços de personalidade nas diretrizes formais da organização.
3 - Alguns gestores empregam os testes de personalidade para melhor compreender e administrar as pessoas com quem trabalham.
4 - Fatores como as exigências do trabalho, o grau de interação indispensável com os outros e a cultura da organização são exemplos de variáveis situacionais que moderam o relacionamento de desempenho no trabalho e a personalidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas:
1 - Os testes de personalidade são proveitosos na decisão de contratação e auxiliam na seleção de novos colaboradores para a organização.
2 - As estruturas organizacionais possuem regras informais que determinam os comportamentos desejáveis. Essas limitações informais maximizam os efeitos dos traços de personalidade nas diretrizes formais da organização.
3 - Alguns gestores empregam os testes de personalidade para melhor compreender e administrar as pessoas com quem trabalham.
4 - Fatores como as exigências do trabalho, o grau de interação indispensável com os outros e a cultura da organização são exemplos de variáveis situacionais que moderam o relacionamento de desempenho no trabalho e a personalidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas:
