A traços pessoais do líder, subdivididos em habilidades técnicas e comportamentais, e nível de receptividade do grupo.
B relações dos membros com o líder (líder-liderado); estrutura das tarefas e posição de poder.
C desafios e oportunidades do cenário externo e forças e fraquezas presentes na organização.
D carisma do líder e permeabilidade dos liderados a medidas de indução aplicadas pelo líder.
E competências requeridas para o desempenho das tarefas e identificação dos mais aptos e vocacionados para cada desafio.